Наставничество в предпринимательстве - это взаимодействие на индивидуальной основе менее опытного предпринимателя с более опытным наставником, безвозмездная передача бизнес-навыков и опыта с целью реализации наставляемым своего потенциала.
Помогая предпринимателям внести свой вклад в развитие бизнес-сообщества, наставничество одновременно работает и в обратном направлении: наставник получает возможность держать руку на пульсе новых трендов, может вдохновиться успехами наставляемого, почерпнуть в отношениях новые идеи развития своего предприятия, усовершенствовать свои управленческие и коммуникативные навыки, найти пути решения сложных задач в собственном бизнесе.Заполнив данную анкету вы подтверждаете свою заинтересованность в работе с наставляемым. Мы определили несколько принципов взаимодействия с наставляемым:
- Открытость и партнерство - отношения формируются в условиях доверия, взаимообогащения и открытого диалога на равных;
Добровольность – нельзя заставить быть наставником, как и нельзя заставить наставляемого общаться с наставником;
Безвозмездность – за помощь наставляемому наставник не получает материальное вознаграждение;
Отсутствие конфликта интересов – наставник не должен находиться в каких-либо финансовых отношениях с наставляемым.
Невмешательство в управление бизнесом – вся ответственность за обучение и развитие, за принимаемые решения и преодоление трудностей лежит на собственнике бизнеса – на наставляемом;
Конфиденциальность – все, что обсуждается в паре, остается строго между наставником и наставляемым;
Системность - обе стороны соблюдают договоренности, обеспечивают регулярность встреч, фиксируют планы и результаты, участвуют в оценке качества взаимодействия при проведении мониторинга проекта службами комитета по наставничеству.
Индивидуальность – наставник с наставляемым общается один на один, в каждой паре складываются свои, индивидуальные правила взаимодействия.
Давайте знакомиться!